可持续的包容性卓越行动计划是WPI的战略方法,以实现纳米WPI的纳入文化。该倡议跨越3个阶段,旨在将社区参与WPI的使命和价值观,中心的声音和边缘化的社区的声音和生活经验,并合作开发行动计划,将Dei融入该机构的全部面料。
WPI的使命包括维护一个校园社区,每个人都受到欢迎,有价值,感受到归属感。多样性,包容性和股权对于我们成功作为领先的研究和技术机构至关重要,因为它们影响了我们校园社区各成员的经验。
共同努力,欢迎校园社区
WPI的多样性,包容性和股权的方法使我们的校园成为成员感受到真实的归属感的社区。作为我们努力进行对话和策略的一部分,WPI在谈论这些主题时将使用特定的定义。在新英格兰高等教育资源中心设定的定义之后,一个致力于高等教育协作过程的组织,WPI在谈论这些主题时,我们的意思已经建立了指导方针。 Nerche召开了一群突出的专家,跨新英格兰的专家首席官员,以定义“多样性”,“包容性”和“股权”。
WPI的可持续包容性卓越行动计划
多样性
个人差异(例如,人格,学习风格,生活经验)和群体/社会差异(例如,种族/种族,班级,性别,性取向,原籍国,身体或认知能力,以及文化,政治,宗教,或其他可以从事学习服务的附属关系。
公平
在三个主要领域创造历史持有的人口(如种族和少数民族和低收入学生)的平等获得和成功机会:
- 代表性股权:各级的比例参与机构
- 资源股权:教育资源的分布,以关闭股权差距
- 股权:股票思想:对机构领导人和工作人员之间的股权问题的认识和意愿示范
包容
与课程,共同课程和社区(智力,社会,文化,地理)的积极,故意和持续的人民参与婚姻。这种与多样性的参与有可能提高一个人的意识,内容知识,认知复杂性和对个人在系统和机构内互动的复杂方式的同情的理解。
WPI的价值表声明
我们是一个代表文明和尊重的社区。我们代表接受他人和冠军那些可能需要同情和理解的冠军。我们是一个包容性的社区,尊重和平的不和谐并坚持一个基本的信念,即我们社区的所有成员都应该感到安全。我们的集体思想和经验组合丰富了长期引导了大学的基本价值观。当我们透过变革时期时,知道我们的价值观仍然存在。
项目包含
在WPI(WPI PI)上的项目包含是一个三年的校园自我评估,以支持大学创造一个接受和欢迎所有人的校园环境。在其指导方针,WPI PI为学生,教师和员工的多样性,包容性和股权建立了目标,(通过单击页面顶部的“项目包含”选项卡,学习更多信息)。 每日群体 最近赶上了 彼得汉森, humanities & arts professor, director of the International & Global Studies program,项目包容性规范指导委员会(RSC)的联合主席,以更深入地了解彼得在标准指导委员会内部的参与,以及整个项目包容倡议。阅读更多关于它的信息 这里.

WPI站立了种族主义
反对种族主义是YWCA美国的签名活动,为那些为种族司法工作的人建立社区,并提高对全世界各个社区的制度和结构种族主义的负面影响的认识。这项活动是ywca更大的国家战略的一部分,以满足他们消除种族主义的使命。 2007年由Ywca Trenton和Ywca普林斯顿成立,抵御Racism的立场迅速增长到2010年的国家在一起,当时全国的额外80年参加了80年,机构开始与他们合作。 2018年,在几乎每个州都在全国范围内举行了470岁以上的抵抗种族主义活动。与会者包括190多个YWCA,以及州和地方政府,学校,非营利组织,各种公司和小企业,崇拜的房屋等。去年的竞选活动还包括20多个国家合作伙伴组织,包括曼联妇女,妈妈崛起,美国宪法协会,计划的父母身份,妇女三月和其他人。每年,WPI都是高度的,作为众多参与机构之一,在全国各地的YWCA竞选,为有需要的妇女,儿童和家庭提供资源。通过我们的研究,它在我们的使命中,以及我们建造的东西并送入世界。我们一直迫使向前推进,并将继续这样做。